▶️Verifica 81 è il software per gestire le verifiche periodiche delle attrezzature ai sensi del D.m. 11/4/2011 e del D.lgs 81/08. ▶️Il software consente di avere sempre a disposizione le scadenze delle verifiche periodiche e delle richieste di verifica da comunicare 30 giorni prima della stessa ad ASL/ARPA. ▶️Verifica 81 ha precaricato l’archivio delle attrezzature/macchinari con relativa periodicità, contenuto nell’Allegato VII del D.lgs 81/81. Tale archivio è personalizzabile dall’utente. Accedi alla video demo [https://edirama.org/prodotto/software-verifica-81/]
La valutazione del rischio di violenze e molestie nei luoghi di lavoro è un processo fondamentale per garantire la sicurezza e il benessere dei lavoratori. Ecco una guida in 10 passi per condurre una valutazione efficace:
Comprendere il contesto normativo: Familiarizzare con le leggi e le normative vigenti, come la Convenzione ILO n. 190, che definisce “violenze e molestie” includendo comportamenti fisici, psicologici o sessuali inaccettabili, nonché le minacce di tali comportamenti. La UNI EN ISO 45003, contenente le linee di indirizzo per la gestione del rischio psicosociale nei luoghi di lavoro. La pubblicazione INAIL“Ri-conoscere e prevenire i fenomeni di molestie sul luogo di lavoro” del 2021 che fornisce linee guida per riconoscere e prevenire questi fenomeni sul posto di lavoro.
Formare un team multidisciplinare: Costituire un gruppo di lavoro che includa rappresentanti della direzione, responsabili delle risorse umane, esperti in salute e sicurezza sul lavoro e, se possibile, psicologi del lavoro.
Identificare i pericoli: Raccogliere informazioni su potenziali situazioni di violenza o molestie attraverso questionari anonimi, interviste e analisi di eventi passati. Considerare sia le minacce interne (tra colleghi) che esterne (clienti o fornitori).
Valutare i rischi: Analizzare la probabilità e la gravità dei rischi identificati, tenendo conto di fattori come l’ambiente di lavoro, l’organizzazione del lavoro e le caratteristiche specifiche dei ruoli.
Coinvolgere i lavoratori: Consultare i dipendenti e i loro rappresentanti per ottenere feedback sulle condizioni di lavoro e sulle percezioni relative a violenze e molestie. Questo favorisce una maggiore consapevolezza e collaborazione.
Elaborare misure preventive: Sviluppare politiche aziendali chiare contro le violenze e le molestie, implementare procedure di segnalazione e stabilire programmi di formazione per tutto il personale.
Implementare le misure: Mettere in atto le strategie preventive pianificate, assicurandosi che tutti i dipendenti siano informati e formati sulle nuove procedure e politiche.
Monitorare e valutare l’efficacia: Stabilire indicatori chiave di performance per valutare l’efficacia delle misure adottate e monitorare regolarmente l’ambiente di lavoro per individuare eventuali nuovi rischi.
Fornire supporto alle vittime: Offrire servizi di consulenza e supporto psicologico ai lavoratori che hanno subito violenze o molestie, garantendo la riservatezza e il rispetto della loro dignità.
Rivedere e aggiornare la valutazione: Effettuare revisioni periodiche della valutazione del rischio e delle misure preventive, adattandole alle eventuali modifiche normative o organizzative e ai feedback ricevuti dai lavoratori.
Seguendo questi passi, le aziende possono creare un ambiente di lavoro più sicuro e rispettoso, riducendo significativamente il rischio di violenze e molestie.
Preventivo.info – Opportunità professionali per consulenti sicurezza del lavoro Sono disponibili 4 nuovi bandi per incarichi professionali _ Bando incarico formazione sicurezza del lavoro – Sede ente: Nord Italia _ Bando incarico servizio formazione: Sede ente: Lazio _ Bando consulenza sicurezza del lavoro – Sede ente: Lazio _ Bando incarico medico competente – Sede ente: Piemonte Maggiori informazioni -> https://preventivo.info/downloads/category/bandi-sicurezza-del-lavoro/
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Questo pacchetto include una suite completa di strumenti progettati per aiutarti a pianificare, implementare e gestire tutte le attività richieste dai sistemi di gestione ISO 45001, in modo efficiente ed efficace.
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Efficienza: Automatizza i processi e riduce il tempo speso nelle attività di gestione della sicurezza del lavoro.
Conformità: Garantisce il rispetto delle normative ISO 45001 con strumenti aggiornati e conformi.
Sostenibilità: Promuove pratiche aziendali sostenibili, migliorando l’impatto della sicurezza e salute del lavoro sulla tua organizzazione.
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▶️Questo software consente di realizzare il documento valutazione dei rischi molestie e discriminazioni sui luoghi di lavoro, così come previsto dall’articolo 28 del Dlgs 81 del 2008.
▶️Fra i rischi lavorativi da inserire nel documento di valutazione dei rischi, sono inclusi anche quelli legati alle differenze di genere.
▶️Questa valutazione rischi è fondamentale anche nei sistemi di gestione UNI PDR 125 del 2022, in quanto la sua assenza determina una non conformità in occasione dell’audit. Inoltre La ISO 30415 su Diversità e inclusione evidenzia la necessità di darsi politiche, processi, azioni per la riduzione di discriminazioni e a vantaggio dell’inclusione.
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“Strategie per coinvolgere i dipendenti nei corsi di formazione sulla sicurezza del lavoro”
La formazione sulla sicurezza del lavoro è essenziale per garantire che i dipendenti siano in grado di lavorare in modo sicuro e protetto. Tuttavia, spesso i dipendenti possono considerare i corsi di formazione come un’attività obbligatoria e noiosa, che non vedono come utile per il loro lavoro quotidiano. Come formatore o responsabile della sicurezza sul lavoro, è importante trovare modi per coinvolgere i dipendenti e renderli partecipi attivi nei corsi di formazione. Ecco alcune strategie per coinvolgere i dipendenti nei corsi di formazione sulla sicurezza del lavoro.
Rendere i corsi di formazione interattivi: i dipendenti sono più propensi a partecipare attivamente se i corsi di formazione sono interattivi e coinvolgenti. Utilizzare esercizi pratici, discussioni di gruppo e attività di problem solving per aiutare i dipendenti a comprendere e applicare le informazioni in modo più efficace.
Personalizzare i corsi di formazione: i dipendenti sono più propensi a partecipare se i corsi di formazione sono rilevanti per il loro lavoro quotidiano. Quindi, personalizzare i corsi di formazione in base alle specifiche esigenze dei dipendenti e del loro lavoro.
Coinvolgere i dipendenti nella pianificazione dei corsi di formazione: i dipendenti sono più propensi a partecipare se si sentono parte del processo. Coinvolgere i dipendenti nella pianificazione dei corsi di formazione, chiedendo loro di suggerire argomenti e modalità di formazione.
Utilizzare una varietà di metodi di formazione: i dipendenti hanno stili di apprendimento diversi, quindi utilizzare una varietà di metodi di formazione, come video, presentazioni, guide e corsi online per soddisfare le esigenze di tutti i dipendenti.
Riconoscere e premiare la partecipazione: i dipendenti sono più propensi a partecipare se si sentono apprezzati e valorizzati per la loro partecipazione. Riconoscere e premiare i dipendenti che partecipano attivamente ai corsi di formazione sulla sicurezza del lavoro.
Incorporare queste strategie nei vostri corsi di formazione sulla sicurezza del lavoro può aiutare a coinvolgere i dipendenti e garantire che essi siano preparati e protetti sul luogo di lavoro.
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